Challenges and Rights of Working Women
In modern times, the topic of whether a woman should engage in employment and jobs or simply manage her home has always been under discussion. Dear readers, two types of opinions exist on this matter, and the views of analysts from both sides are extremely important, consisting of strong arguments and observations. What are these arguments? For now, setting them aside for another occasion, let us accept that women should be given the right to employment. However, along with this, another question stands before us, which is more important and just as complex as the previous two: are women actually receiving their rights in employment, or are those rights being severely violated?
Today, we will speak specifically to this point. Dear readers, we all know that today the progress and equal rights of women are being discussed worldwide. In this context, the topic of women's employment arises, suggesting that if a woman wishes to work, she must be given the opportunity. But this is exactly where a grave problem begins: the reality of the slogans of progress and equal rights in the practical field often turns out to be contrary to the claims. Women face countless problems in the field of employment that are not limited to salaries or perks; they range from ignoring their abilities to preventing their rightful promotion. Similarly, deep issues such as taking double the work for low wages or depriving them of employment solely on the basis of gender are also included.
Regarding the right to equal opportunities, if we look at legal principles, we find that according to the United Nations Charter and the International Labour Organization, women should have employment opportunities equal to those of men. But what is happening in practical life and reality? We are all well aware that in most jobs, women are ignored solely on a gender basis despite their qualifications.
Furthermore, even if they are given an opportunity for employment, such a difference is maintained in their service rights and salaries compared to men that the mind is boggled, even though the work, qualification, and experience are identical. This economic injustice, on one hand, strikes at the financial independence of women and, on the other hand, discourages them from turning toward employment. In most institutions, obstacles are placed in the way of women's progress, and they are prevented from reaching executive or similar high positions. Along with this, limited facilities and a lack of protection are also major challenges for women during employment, including the absence of proper security in offices, the unavailability of separate toilets for women, and a lack of facilities like daycare or maternity leave, which keeps them away from jobs.
Systemic Obstacles and Social Pressures
In continuation of this, we also find that factors such as harassment at the workplace, threats, and discriminatory treatment distance these women from the professional field. Dear readers, it is not our claim at all that there is the law of the jungle in our land where there is no hearing. Not at all! We have fairly strong laws regarding this, but the problem is that implementation is very low, which has made the grievance system for women often complex, unsafe, and devoid of effective results. To add to this, many women are intimidated by being told that since they are women, where will they go wandering in the rounds of courts? The inevitable result of this is that women stay away from employment, and this is their worst exploitation and loss.
Moreover, there are also some conservative societies where working women are not looked upon very favorably, or their careers are considered against the dignity of the home and family. These strange social attitudes and cultural pressures only push women back, no matter how much talent they possess. Furthermore, it is a reality that women have certain physical issues that are part of their being, such as specific illnesses, marriage, followed by childbirth, then child-rearing or domestic responsibilities. Now, based on these matters, women are exploited; in some places they are dismissed from jobs, and in others they are stopped from promotion, and this attitude is common at workplaces. Then, how many women are there who cannot find a place in employment again after the birth of children because the "gap" is made unacceptable for them?
Dear readers, until now, we were talking in the light of our few experiences and observations that women are not given as many rights and privileges during employment as they deserve; rather, individuals or institutions deprive women of their rights through various excuses and tactics. So the question naturally arises: how long will all this continue? What is the solution to all this? In our opinion, the solution is very simple, consisting of a few stages. In today's session, we talk about it step by step.
Proposed Solutions and the Way Forward
First of all, we must make it actionable to strictly enforce our existing laws in this regard and establish separate labor courts or cells for women. A climate of equality in salaries must be established without discriminating between men and women, such that whatever the salary and other perks for a position are, they should be determined beyond gender. Similarly, facilities and protection for women in offices should be made mandatory; that is, a conducive environment for work should be provided. Managers and staff working in institutions should be given gender sensitivity training. Furthermore, awareness of women's rights and their status should be given to them from time to time.
Respected readers, the conclusion of my talk so far is that the protection of women's rights in employment is not just a gender issue but a social, moral, and economic necessity. A talented and independent woman not only improves her home but can also play a prominent role in the progress of the nation. However, if she is disturbed during employment, half of our population remains a paralyzed limb. Therefore, providing them with a conducive environment during work is the joint responsibility of institutions, the government, and society to restore the violated rights of women and give them the position they deserve, not only of equality but of respect and convenience as well, because if the woman moves forward, the society will also progress.
خواتین اور ملازمت: حقوق اور چیلنجز
جدید زمانے میں یہ موضوع ہمیشہ سے زیر بحث رہا ہے کہ کیا عورت کو ملازمت اور نوکری کرنی چاہیے یا اسے بس اپنا گھر سنبھالنا چاہیے۔۔؟ قارئین کرام! اس میں دونوں طرح کی رائے پائی جاتی ہیں اور دونوں طرف سے تجزیہ نگاروں کی آراء انتہائی اہم اور دلائل و مشاہدات پر مشتمل ہیں۔ یہ دلائل کیا ہیں۔۔؟ فی الحال انہیں کسی اور موقع کے لیے رکھ کر ہم یہ مان لیتے ہیں کہ عورتوں کو ملازمت کا حق دینا چاہیے، لیکن اسی کے ساتھ ایک اور سوال ہمارے سامنے آکھڑا ہوتا ہے، جو گزشتہ دونوں سوالوں سے زیادہ اہم اور اتنا ہی پیچیدہ بھی ہے اور وہ یہ کہ کیا ملازمتوں میں عورتوں کو ان کے حقوق مل بھی رہے ہیں یا بری طرح تلف ہو رہے ہیں۔۔؟
آج ہم اسی نقطے کو لے کر بات کریں گے۔ قارئین کرام! ہم سب جانتے ہیں کہ آج دنیا بھر میں خواتین کی ترقی اور مساوی حقوق کی بات کی جا رہی ہے۔ اسی کے ضمن میں خواتین کی ملازمت کا موضوع آتا ہے کہ اگر کوئی عورت نوکری اور ملازمت کرنا چاہے تو اسے ضرور موقع دینا چاہیے، مگر یہیں سے ایک گھمبیر مسئلہ شروع ہوتا ہے اور وہ یہ ہے کہ اس عملی میدان میں ترقی اور مساوی حقوق کے نعروں کی حقیقت اکثر دعووں کے برعکس نکلتی ہے اور ملازمت کے میدان میں خواتین کو بے شمار مسائل درپیش ہوتے ہیں، جو صرف تنخواہ یا مراعات کی حد تک محدود نہیں بلکہ ان کی صلاحیتوں کو نظر انداز کرنے سے لے کر استحقاقی ترقی سے روکنے پر مشتمل ہوتے ہیں۔ اسی طرح کم اجرت پر دگنا کام لینے سے لے کر محض صنف کی بنیاد پر ملازمت سے محروم رکھنے جیسے گہرے مسائل بھی اسی میں شامل ہیں۔
مساوی مواقع کے حق کے حوالے سے اگر ہم قانونی اصول دیکھیں تو پتہ چلتا ہے کہ اقوام متحدہ کے چارٹر اور انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کے مطابق خواتین کو مردوں کے برابر روزگار کے مواقع حاصل ہونے چاہییں۔ لیکن عملی زندگی اور حقیقت میں کیا ہو رہا ہے۔۔؟ ہم سب اس سے بخوبی واقف ہیں کہ اکثر ملازمتوں میں خواتین کو ان کی قابلیت کے باوجود صرف اور صرف صنفی بنیاد پر نظر انداز کر دیا جاتا ہے۔ پھر اگر انہیں ملازمت کا موقع دیا بھی جائے تو مردوں کے مقابلے میں ان کے حق خدمت اور تنخواہوں میں اتنا فرق رکھا جاتا ہے کہ عقل حیران رہ جائے جبکہ دوسری طرف کام قابلیت اور تجربہ یکساں ہوتا ہے۔ یہ معاشی ناانصافی ایک طرف خواتین کی مالی خود مختاری پر ضرب لگاتی ہے تو دوسری طرف انہیں ملازمتوں کا رخ کرنے کی حوصلہ شکنی کرتی ہے۔ اکثر اداروں میں خواتین کی ترقی میں رکاوٹ ڈالی جاتی ہے، انہیں ایگزیکٹو یا اسی طرح کے اعلیٰ عہدوں تک پہنچنے سے روکا جاتا ہے۔ اسی کے ساتھ محدود سہولیات اور تحفظ کی کمی بھی خواتین کے لیے ملازمتوں کے دوران ایک بڑا چیلنج ہے، جس میں ان کے دفاتر میں مناسب سیکیورٹی کا نہ ہونا، خواتین کے لیے علیحدہ بیت الخلاء وغیرہ کی عدم دستیابی اور ڈے کیئر یا میٹرنٹی لیو جیسی سہولیات کا فقدان شامل ہے جو انہیں ملازمتوں سے دور رکھتا ہے۔
سماجی رکاوٹیں اور صنفی امتیاز
اسی کے تسلسل میں ہمیں یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ کام کی جگہ پر ہراسانی، دھمکیاں اور امتیازی سلوک جیسے عوامل بھی ہیں، جو ان خواتین کو پیشہ ورانہ میدان سے دور کرتے ہیں۔ قارئین کرام! ہمارا یہ دعویٰ ہرگز نہیں کہ ہمارے دیار میں جنگل کا قانون ہے، جہاں کوئی شنوائی نہیں ہوتی۔ ہرگز نہیں! ہمارے ہاں اس حوالے سے اچھے خاصے مضبوط قوانین موجود ہیں، مگر مسئلہ یہ ہے کہ ان پر عمل درآمد بہت کم ہوتا ہے، جس نے خواتین کے لیے شکایتی نظام اکثر پیچیدہ، غیر محفوظ اور مؤثر نتائج سے خالی کر دیا ہے۔ اور اس پر اضافہ یہ ہے کہ اکثر خواتین کو یہ کہہ کر ڈرا دیا جاتا ہے کہ تم عورت ذات ہو، کہاں کورٹ کچہری کے چکر لگاتی پھرو گی۔۔؟ جس کا لازمی نتیجہ یہ نکلتا ہے کہ عورتیں ملازمتوں ہی سے دور رہتی ہیں اور یہ ان کا بدترین استحصال اور نقصان ہے۔
نیز بعض ایسے قدامت پسند معاشرے بھی ہیں، جہاں ملازمت کرنے والی خواتین کو بہت اچھی نظر سے نہیں دیکھا جاتا ہے یا ان کے کیریئر کو گھر اور خاندان کے وقار کے خلاف سمجھا جاتا ہے۔ یہ عجیب و غریب سماجی رویے اور ثقافتی دباؤ صرف اور صرف خواتین کو پیچھے دھکیلتے ہیں، چاہے ان کے اندر کتنی ہی صلاحیت کیوں نہ ہو۔ پھر یہ ایک حقیقت ہے کہ خواتین کے ساتھ کچھ طبعی مسائل ہیں جو اس کی ذات کا حصہ ہیں مثلاً مخصوص بیماریاں، شادی اس کے بعد زچگی پھر بچوں کی پرورش یا گھریلو ذمہ داریاں وغیرہ اب ان امور کو بھی بنیاد بنا کر خواتین کا استحصال کیا جاتا ہے اور کہیں انہیں ملازمتوں سے برخاست کیا جاتا ہے تو کہیں ترقی سے روکا جاتا ہے اور یہ رویہ کام کی جگہوں پر عام ہے۔ پھر کتنی خواتین ایسی ہوتی ہیں، جو بچوں کی پیدائش کے بعد دوبارہ روزگار میں جگہ نہیں بنا پاتی کیونکہ ان کے لیے "وقفہ" ناقابل قبول بنا دیا جاتا ہے۔
قارئین کرام! اب تک ہم اپنے چند تجربات و مشاہدات کی روشنی میں یہ بات کر رہے تھے کہ خواتین کو ملازمتوں کے دوران اتنے حقوق و مراعات نہیں دیے جاتے جتنا ان کا حق ہے، بلکہ افراد یا ادارے مختلف حیلوں ہتھکنڈوں سے خواتین کا حق مارتے ہیں۔ تو خود بخود سوال پیدا ہوتا ہے کہ آخر یہ سب کب تک چلے گا۔۔؟ اس سب کا حل کیا ہے۔۔؟ ہمارے خیال میں حل بڑا ہی آسان ہے، جو چند ایک مراحل پر مشتمل ہے، آج کی اس نشست میں ہم درجہ بدرجہ اس پر بات کر لیتے ہیں۔
حل اور مستقبل کا لائحہ عمل
سب سے پہلے تو ہمیں یہ بات قابل عمل لانی ہوگی کہ اس حوالے سے اپنے موجودہ قوانین پر سختی سے عمل کروایا جائے اور خواتین کے لیے علیحدہ لیبر کورٹس یا سیل قائم کیے جائیں۔ مرد و زن کا فرق کیے بغیر سب کی تنخواہوں میں اس طور پر برابری کی فضا قائم کی جائے کہ جو عہدہ ہے اس کی جتنی تنخواہ اور دیگر مراعات بنتی ہیں، وہ صنف سے بالاتر ہو کر طے کی جائیں۔ اسی طرح دفاتر میں خواتین کی سہولیات اور تحفظ وغیرہ کو لازمی بنایا جائے یعنی کام کے لیے سازگار ماحول فراہم کیا جائے۔ اداروں میں کام کرنے والے مینجرز اور عملے کو صنفی حساسیت کی تربیت دی جائے۔ نیز وقتاً فوقتاً انہیں خواتین کے حقوق اور ان کے مقام و مرتبے کی آگاہی دی جائے۔
محترم قارئین! میری اب تک کی بات کا حاصل یہ ہے کہ ملازمتوں میں خواتین کے حقوق کا تحفظ صرف ایک صنفی مسئلہ نہیں بلکہ ایک معاشرتی، اخلاقی اور معاشی ضرورت ہے۔ ایک باصلاحیت اور خود مختار عورت نہ صرف اپنے گھر کو بہتر بناتی ہے بلکہ قوم کی ترقی میں بھی نمایاں کردار ادا کر سکتی ہے، لیکن اگر اسے ملازمت کے دوران ڈسٹرب کر دیے جائے تو ہماری نصف آبادی عضو معطل بن کر رہ جاتی ہے، لہٰذا دوران کام انہیں سازگار ماحول فراہم کرنا اداروں، حکومت اور معاشرے کی مشترکہ ذمہ داری ہے کہ وہ خواتین کے تلف شدہ حقوق کو بحال کریں اور انہیں وہ مقام دیں، جس کا وہ مستحق ہیں، نہ صرف برابری کا بلکہ عزت اور سہولت کا بھی کیونکہ اگر عورت آگے بڑھے گی تو معاشرہ بھی ترقی کرے گا۔